为提高企业凝聚力出新招 每天员工必须互相拥抱

        新文化报讯 “最近，我们公司创新管理思路，要求公司20多名员工每天都必须相互拥抱，以提高企业的凝聚力，现在大家对上班充满了激情！”提起该公司这一创新制度，博联公司秘书张海凤颇感兴奋，她每天都要和20多名同事轮流拥抱。

      据张海凤介绍，这项创新举措是公司新近出台的建设“博联幸福大家庭”计划的一项内容。对此公司总经理助理宋美玲解释说，拥抱的意义一是相互问候，二是表明公司所有员工亲如一家，以此来提高企业的凝聚力。

      张海凤说，对于这项举措，大家都觉得很有新意，自从会上研究此项措施开始，公司许多员工就自发主动拥抱进行体验，9月18日正式实行以来，公司男女20多人，每天都要轮流拥抱。开始有些男女同事拥抱还感觉很不自然，有的距离都很远，随着大家的彼此熟悉，许多男女同事的拥抱已经逐渐适应，而且员工的工作热情空前提高。

      曾经有过报道，一些城市的街头出现“抱抱团”：年轻女大学生主动拥抱陌生人，并且呼吁“拒绝冷漠和互相隔膜，让我们大家互相拥抱吧！”对人际交往起到了非常积极的促进作用。今天博联公司的“快乐上班”的创新举措，通过拥抱领导，拥抱同事，将更好的拉近同事之间的关系，增加彼此的亲近。该公司从事技术工作的吴世艳表示，自己非常喜爱这种增进同事感情的做法，这样做能感受到与众不同的企业文化。

      据悉，博联公司非常重视企业文化建设，先后出台了博联企业文化建设方案、博联幸福大家庭建设方案。记者还看到，在该公司办公室的墙上有许多治企名言。据了解，该公司还有很多这样的文化建设举措，相当部分在国内尚无先例。